人力资源管理系统选型的三个重要关注点

文章发布者：KYJHR       发布时间：2018-09-25 16:48:06

• 人力资源管理系统选型的三个重要关注点

  
  

           经历了互联网浪潮的洗礼，无论是哪个领域的用户，对产品体验的要求都更加苛刻了，企业管理系统的用户也一样。也许，用苛刻来形容并不准确，应当说现在的用户不会再像以前那样将就了。

  对产品体验不将就

  　　对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言，过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性，很多产品都停留在Usability的层面，也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了，直奔结果而去。至于过程，用户的使用感受，产品是不是好用，那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位，只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要，怎么完成用户需求，才是他们关心的。

  　　然而，人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用的，通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但，对于品味越来越高的用户来说，不顾及他们的感受，只考虑功能的做法，已经到了不能容忍的地步。

  对场景满足深度不将就

  　　人口红利的逐渐消失，让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式，大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业，会结合本身行业的特性，在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业，有非常明显的闲忙时段，不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩，所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。

  　　大一统式的标准化产品，或者功能架构比较死板的产品，基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统，对于客户来说毫无意义。

  对产品布局完整性不将就

  　　企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统，现在除了ERP还出现了CRM、BPM、OA、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、测评系统、劳动力管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目，迫不得已不得不分开选型，对接好几个系统供应商才能完全满足需求。

  　　虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的，分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化，那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本，还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享，能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。

  eHR系统走心之作——科艺嘉eHR－集团版人力资源系统V16

  科艺嘉V16版eHR经历了多年发展，在大中型企业、集团用户、上市公司中享有较高的美誉度。目前，各人力资源管理系统专业厂商纷纷在以上三点上提高自己的竞争力。

  “我们的系统不仅在UI、UE上经过了细致的打磨，同时产品也经过了大量的客户验证，目前在多个行业都形成了专业的解决方案。接下来我们将会在产品布局中深化各个模块数据的协同应用，通过数据来驱动决策和管理效率。”科艺嘉公司强调。

  　　对于人力资源管理系统这类HR业务系统而言，没有非常明显的行业敏感度，反而对规模敏感度较高。我们对eHR的同类产品进行了调研，发现这类产品的供应商根据目标客户规模的不同有明显的划分。近几年发展起来的SaaS人力资源管理系统主要面向300人规模以下的小型企业。这类厂商生于互联网时代，在产品体验上比传统供应商更具优势。但由于产品定位的不同，导致他们对于大中型企业客户需求的满足度明显力不从心。

  　　科艺嘉eHR是近几年在大中型企业人力资源管理系统市场中涌现的一匹黑马，在实用性、稳定性、高效性等体验方面具有明显的优势，这样的优势贯穿在系统的各个细节中。

  　　产品的高度可配置性也是其主要优势之一。基于标准化产品的高度可配置能力，科艺嘉eHR拥有足够的灵活性来满足各种不同的HR实际业务场景。再加上其针对大中型企业提出的可定制的产品定位，已经在多个行业沉淀下了行业解决方案，能更深入、更专业地解决不同行业的HR业务需求。

  　　除此之外，科艺嘉eHR还拥有核心人力资源+劳动力考勤管理+OA流程管理+BI数据分析+一卡通硬件无缝管理+手机应用的一体化布局，在人力资源垂直领域的产品布局具有足够的前瞻性，免去了企业和多个供应商对接时产生的成本浪费。