人力资源管理软件的价值

文章发布者：张铭玉       发布时间：2018-12-06 18:31:04

• 人力资源管理软件的价值：

  通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，通过人事基础管理数据，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

  借由人力资源管理系统，将人力资源运用到******经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的******效用。

  通过人力资源管理系统，培训模块有效解决企业管理中的实际问题，比如出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如科艺嘉HER培训模块，基于人力资本管理思想产生了人力资本管控。通过培训机制把员工培养成有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。

  从管理层角度看 EHR的重要性：

  对于管理者决策者来说，eHR系统提供给一般管理者的功能是审批、人员信息查看等，管理者真正需要做到的是在人员的选、用、育、留上发挥作用，也就是我们常说的“每一个管理者都应是人力资源经理”。因此，eHR系统需要为管理者推送人员选、用、育、留的辅助功能，通过功能的推送使各级管理者融入到人力资源管理中，实现人力资源的协同管理。eHR体系会通过BI分析工具，提供给决策者一些统计指标数据，有些数据甚至决定了业务成败的关键性，这就体现了BI分析工具的重要性。可以给决策者提供决策的理论数据依据，其真正需要的核心有两个方面：一是提升业绩，二是降低成本。比如说招聘的时候通过数据库里的测试题，测试被招聘者的职业SWOT优势，来决定是否选用。比如说，通过绩效管理评定，来使员工高效工作，通过培训提升员工素质……这些都可以通过数据表，给领导决策者提供大数据支持，可以使领导者决策的时候，更客观，更时效，更准确。因此，eHR系统作为企业人力信息的庞大数据源，需要结合业务数据，为决策者提供不仅仅是统计分析报表，还要以人力数据分析为基础，提供业务的监控预警，是其价值的真正体现。

  
  

  从解决人事部门的痛点的角度：

  例子：小A所在的公司是职工人数接近500人，每年的招聘入职、离职，以及培训新员工的工作量蛮大的，做过人事经理的人都知道招聘面试工作挺繁琐的，责任也很重大，因为要为企业找到符合标准的人才也不是很简单的事情，要跟每个应聘人员交流沟通，还要做人才测评，另外由于工厂生产产品的多元化，需要多工种加班，这样就会造成人事异动增加，还有员工就餐，员工住宿等等一系列工作，人员少的小企业还好说，但是小杜所在的企业，人员多，工作加班多，所以给各职能部门增加了工作压力，尤其是每月1号到10号，人事部还有把员工异动数据整理出来给财务部门，否则的话会影响员工工资发放，所以每到月初到10号的时候，小A总要和人事部的专门负责的同事们加班，几年下来，加班、照顾孩子、做家务……直接的结果就是小A美貌不在，不但有了黑眼圈，还增加了好多皱纹，皮肤变黑，而且因为长期加班，导致了颈椎、腰椎都劳损了。

  由于考虑到信息化管理，提升管理效率，公司引进了科艺嘉eHR人力资源管理软件，安装验收以后，小A发现，原来需要做几天的繁琐的事情，用人事软件几分钟搞定。

  假如不使用人力资源管理软件，那么久需要增加专门的人事专员处理相对应的人事方面的任务，从公司的角度多招聘一个人员，假设该岗位的工资为5000元/月，每年就是6万，10年就是60万。而使用了人力资源管理软件的话，只需要20万，就可以轻松搞定人事部门繁琐的日常工作，提高了管理效率，10年就可以省40万。

  
  

  从开发成本开发进度时间的角度：

  从2009年开始，科艺嘉公司就开始升级版本的开发，当时流行的是.net语言来开发,科艺嘉也招聘.net程序员,历时3年到2012年开发出.net版本V12网络版,但是开发出来之后测试后发现当登录用户数达到50人的时候,系统反应速度就下降,甚至卡死,虽然花了2百多万的资金,但是开发出来的版本不能达到大型用户的使用要求,不得已,废除掉,2012年又重新组织JAVA团队，又花了3百多万,重新开发了JAVA语言写源代码的V16版本,V16版本性能稳定，运行速度快，完全达标。2014年试用，2017年推广。

  而从开发程序的角度来说，V16网络集团版，市面上普遍的定价为50万---90万，我们科艺嘉在定价方面要优惠于同行业的价格，根据不同模块的选择，基本是在30万---50万。选择了科艺嘉，在同类产品中，又节省了。

  
  

  从软件厂商的角度：

  1：peoplesoft、Workday，均为国外一线厂商，代表了当今人力资源管理系统的高水平。毕竟国外的人事管理软件，起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。当然，国外的软件其实是不适合大多数的国内企业，且昂贵的价格，也不是一般人能接受的。但从产品本身来讲，这几家的人力资源管理软件，英文版，确实值得尊重和学习。
  2：科艺嘉人力资源管理系统、万古科技、铂金软件、等。2属于国内的精英厂商，在产品上各有造诣，无明显缺点，要么是有多年的技术和案例积累，产品经过多年的升级改良。要么就是有大规模融资，招收了一批国内顶尖的开发人才。部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近1的国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。
  3，不细说了，主要是一些地域性强势品牌，或者人才、技术、经验储备上有所欠缺，但他们的人力资源管理软件能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着明显的短板。当然，这些品牌的人力资源管理软件也在不断地进行改进
  4：其实4的名气都是很大的，像钉钉、微信、金蝶、用友、泛微等，不过这些品牌都不是专门做人力资源管理软件，他们产品非常牛逼，但人事管理只是其中的一个附属功能，肯定比不了专业的人力资源管理软件。
  科艺嘉的人力资源管理软件口碑很好，因为客户使用科艺嘉的人力资源管理软件，达到了他们的使用要求。