传统HR系统人事系统为什么要升级eHR系统

文章发布者：eHR系统       发布时间：2022-06-21 15:26:07

• 一、传统HR系统人事系统为什么要升级eHR系统？

  
  

  　　传统企业HR系统为什么要进行升级？传统企业经过多年的发展，其人员规模在扩大，管理模式在升级，人力资源管理亦变得复杂，所以多年前的HR系统在功能和应用上已经无法满足，其缺陷主要体现在以下几个方面：

  
  

  C/S架构不能满足企业发展：

  　　以往的HR系统大多是采用C/S架构的软件端系统，其需要在特定的局域网电脑上安装使用，这样就导致其难以大规模使用，在使用规模和使用灵活性上有较大应用劣势，无法推行全员使用系统软件，同时亦都难以满足集团企业异地分布应用的需求。

  
  

  只关注事务管理，缺乏人才管理：

  　　传统企业大多在人事、考勤、薪酬上，面临管理难题，所以之前的HR系统大多是为了帮助企业解决事务管理难题，实现考勤自动统计、薪酬自动计算、解决员工入转调离、员工信息档案管理等等，只是关注企业基础的事务管理方面。但是随着人才在企业发展和竞争中越来越重要，现代企业需要重视人才管理，招聘、培训、绩效、人才发展等功能是现代企业所关注的。

  
  

  系统集成能力、扩展性差：

  　　随着信息化管理技术的成熟，目前很多企业都已具备一定的信息化基础，在使用ERP、CRM、OA、钉钉/企业微信等管理系统，而HR系统是企业信息化管理中的重要一环，在企业基础管理中起着贯穿的作用，所以HR系统必须要能够与企业内部其他系统进行深度对接，这样才能提升数据利用效率。而以过去的HR系统往往集成能力较差，无法与现有的系统进行深度对接，这样就会形成信息孤岛情况。

  
  

  　　国内eHR系统经过多年的发展，现在功能和技术更加成熟，目前主流是采用B/S架构的网页端系统，功能涵盖人力资源管理全方面，具备移动端和员工自助，能够有效满足不同企业的需求。

  
  

  二、科艺嘉已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革

  １.旧系统数据能否迁移到新系统?

  实施阶段，我们会协助您将旧系统资料导入新系统。并根据公司的管理制度做详细调研分析，在新系统中进行参数配置。

  
  

  ２.原有的考勤机能否沿用?

  科艺嘉系统兼容中控、依时利、汉王、海康人脸等主流品牌考勤机。

  自动下传名单，采集数据，数据双备份。真正做到无人值守，安全无忧。

  
  

  ３.新系统多长时间可以用?

  我们会将您购买的产品按模块分阶段实施，最快一周即可成功上线。

  
  

  ４.是否有隐性收费?

  实施前，我们会充分评估客户需求，并以书面合同的形式将每一项需求明码标价，每一分钱都花的明明白白。

  
  

  ５.实施和售后是否有保障?

  我们已为多家换系统的用户提供了解决方案，并形成了一套成熟的体系。原厂服务，稳定团队全程参与项目实施。

  多种联系方式即时响应客户问题，配合客户报告和积分活动，让您系统应用更得心应手。

  
  

  ６.系统是否能及时更新迭代?

  科艺嘉始终以顾客的需求为导向，在维护中提供升级服务，不断保持产品的升级和推陈出新。以适应企业制度和政府政策的变化。