私有云or公有云，人事系统还是私有的更安全自主可控

文章发布者：KYJ       发布时间：2024-01-13 16:54:10

• 私有云or公有云，人事系统还是私有的更安全自主可控

  
  

  在管理数字化转型的进程中，企业面临大数据云服务往往有些摸不着头脑。想实现数据互通，有各种系统需要连接。那么，企业面临云服务，公有云私有云究竟应该如何选择呢？

  有企业说采用公有云人事系统后，员工被推销电话烦了，人才被猎头更普遍了，薪酬被透明，人才流失率上升20%了，留人招人成本更高了。是什么原因呢？

  
  

  因为疫情的原因，导致很多企业用起了钉钉......等办公软件来实现无接触办公，它们的特点是便宜方便，能满足一些企业对智能化办公的需求，但是使用的一般是公有云。企业管理涉及到方方面面的内容，有些比较敏感的内容，还是掌握在自己手中比较安全，尤其是在人事薪酬管理方面，再简单的薪酬管理也要进行私有化部署而不能采用公有云。

  科艺嘉eHR系统应用采用私有云配置，人力资源六大模块、OA流程管理、一卡通考勤门禁、行政管理等，专业方面有非常出色的应用表现，与采用公用云部署的简易智能版人事软件相比，安全性更有保障。

  
  

  首先，我们来了解一下什么是公有云？什么是私有云？

  公有云相当于第三方供应商把云服务搭建起来，个体机构按需租用即可，多个客户可共享一个服务提供商的系统资源。不同公司之间的工作可能都将在同一服务器上进行，也就是说一家公司很可能与其竞争者共用一个服务器，他们的机密数据和信息有可能被泄露给竞争者。而且，公有云模式庞大的用户规模和涵盖不同公司的行业多样性也让其成为了技术黑客们常常光顾之地。公有云因其限制注定无法实现用户“强控制模式”，在对入网访问控制和技术控制上可以说处于空白，在限制不法用户和恶意用户上较为薄弱。

  
  

  私有云是为某一个机构单独构建的，需要拥有服务器硬件、存储、网络等基础设施的管理权，并为此投入相关的资源进行维护，提供对数据、安全性和服务质量的最有效控制；公司可以实现“强控制模式”，从而部署任何他们觉得合适的、需要的安全措施。私有云可部署在企业数据中心的防火墙内，也可以将它部署在一个安全的主机托管场所。

  
  

  
  

  混合云就是公有云和私有云两种方式的结合。由于主机服务器依旧属于共用模式，虽然实现域名独立，却无法实现IP地址的独立，不能完全避免遭到公有网络影响攻击的可能性，可以说依旧不属于真正意义上的私有云范畴。

  
  

  私有云的特点就是自主可控、数据私密性好。大企业（如金融、保险行业）为了兼顾行业、客户私隐，不可能将重要数据存放到公共网络上。

  随着企业规模化精细化发展，专业人力资源经理都有专业的针对性的管理策略，构建具有竞争优势的人力资源管理体系，企业对人力资源管理有较高的定制化需求，对企业发展具有战略意义的薪酬管控、绩效策略、预算执行统计分析等，因此，私有云部署成为企业的首选项。

  
  

  一、安全性高，专有资源更安心

  私有云是拥有基础设施并可以控制在此设施上部署应用程序的方式，可以部署在企业数据中心的防火墙内，和Internet完全物理隔绝，核心属性是专有资源。私有云是单独构建的，因而在数据安全性以及服务质量上自己可以有效的管控，在数据安全性方面比公有云高。像人事薪酬系统这类敏感数据，进行私有化部署是很有必要的。

  
  

  科艺嘉eHR系统平台为客户提供了网络级安全、系统级安全、应用级安全、数据级安全4个级别的安全保障；建立了基于权限组的使用范围限制、基于管理员制度的数据范围限制、以及基于业务的读写范围限制的三级防护体系；还为用户提供硬件、软件、集成三位一体的安全措施。

  
  

  二、部署成本具有弹性，企业自主点餐

  使用公有云，企业只需要为使用的资源付费，对方提供了什么，你就只能在对方提供的范围内进行选择。私有云则不同，私有云是拥有基础设施并可以控制在此设施上部署应用程序，企业可以按照需求配置平台，实现自主点餐，需要什么，购买什么。

  在科艺嘉eHR系统管理平台上，数据库、操作系统、中间件、功能模块、流程、界面、数据资料、菜单名称都是独立封装和相对独立的，企业可以根据自身需求设置、修改、升级其中任何一个部分，而不影响整个系统的正常使用。

  此外，科艺嘉eHR系统平台还可以根据不同的企业的具体管理模式，把这些具有的行业特征、日常运作特性的管理功能整理成适合客户的实用、贴身、低成本的解决方案，为企业提供个性化的定制服务。

  
  

  三、接入第三方运营商，减少资源浪费

  公有云本来就是第三方提供商为用户提供的能够使用的云，所以在功能扩展方面有很大的限制，必须考虑80%的用户统一需求。私有云部署则可以通过接入第三方运营商，为企业提供更加完善的功能，还可兼容企业原有技术资源，充分利用企业内部技术架构，减少资源浪费，实现资源可控。

  每个企业都会有多套系统在使用，如果因为配置了公有云，原来的系统不能接入，只能单独使用，两边独立，使用起来非常麻烦，也容易造成资源浪费。科艺嘉eHR系统平台的私有云配置可以为企业解决这个问题，可以实现与第三方系统的深度对接，都可与之建立数据源，进行整合，优化资源配置。

  此外，科艺嘉eHR系统平台中生成的数据还可以回写到第三方应用系统中。第三方系统还可以调用科艺嘉eHR系统管理平台的接口，同步该系统的相关信息。

  
  

  当然，公有云服务和私有云部署都有各自的特点，但涉及到敏感数据的人事薪酬管理等，对安全性、集成灵活性有较高需求时，还是考虑私有云部署的解决方案更好。

  
  

  科艺嘉eHR系统管理平台为企业带来高度适合的人力资源系统解决方案，提供更安全的网络防护，助力企业实现精细化、规范化、高效化的人事管理，分阶段为企业提供个性化服务，伴随企业成长，为企业保驾护航。