整体经济形势不好，企业发展困难，HR可以做些什么？

文章发布者：KYJHR       发布时间：2024-06-25 17:03:11

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  当整体经济形势不好，企业发展困难时，HR可以做些什么？  

  全球经济开启“困难模式”，每次经济衰退的背后都有发展、创新的机会。人力资源部门的经理扮演着至关重要的角色，可以通过多方面的努力帮助企业应对挑战，通过人员的管理、流程的优化、人才的梳理、企业文化的变革，帮助企业保持竞争力，逐步实现恢复和增长。而eHR系统作为人力资源管理的数字化工具，可以加强和优化这些努力。

  
  

  1、助力企业优化成本结构,通过可调节成本激励措施增加员工收入。

  ①精简人员：HR可以通过eHR系统的数据分析功能，识别低效或过剩的人力资源配置，进而进行合理精简。

  ②降低招聘成本：利用eHR系统的招聘管理，优化招聘流程，减少中介费用和广告成本，结合智能化的手段，提高招聘效率。

  ③控制离职率、留住高潜力人才：通过eHR系统智能预警员工流动率、分析人才类别，采取个性措施，如优化福利待遇、调整薪酬水平 、更多职业发展机会、改善工作环境等。

  
  

  2、数字化协助提高整体运营效率

  ①自动化日常任务：利用eHR系统自动化人事、考勤、工资、绩效、流程等日常管理任务，减少人工错误和提高处理速度。

  ②流程优化：通过一体化eHR系统设计工作流程，削减不必要步骤，实现流程的人性化、标准化、自动化，并可持续优化设计。

  ③数据集中管理：全员全景记录，职业发展规划，便捷数据查询、统计、分析，提高企业的工作效率。

  
  

  3、员工体验个性化,一体化增强员工参与感和忠诚度

  ①员工自助服务：eHR系统提供自助服务，让员工更容易地访问和管理自己的发展信息，增加信息透明度和对企业的信任感。

  ②持续沟通：利用eHR系统保持与员工的持续沟通，确保新生代员工顺利了解企业状况、沟通并参与决策过程。

  ③优化管理：一体化智能化工具，促进员工发展、优化员工管理。

  
  

  4、提高人才发展、协助增强企业的市场适应性与创新

  ①在线培训与发展：通过eHR系统的培训，提供在线学习和发展机会，降低培训成本、提升员工技能和适应经济变化。

  ②公正绩效管理：利用eHR系统的绩效管理，设定和跟踪个人及团队的绩效目标，公平公正、确保与组织目标一致。

  ③灵活人力资源规划：eHR系统可以帮助HR快速响应市场变化，进行灵活的人力资源规划，包括远程工作、灵活工作时间的安排。

  ④数据驱动的决策：eHR系统提供的详尽数据，支持HR进行市场趋势分析，为企业创新和市场适应性提供依据。

  
  

  5、增强企业资源的维护与合规性管理

  ①外部资源管理：利用eHR系统的合作伙伴和客户关系管理工具，维护和强化与外部资源的关系。

  ②政策与合规管理：eHR系统可以帮助企业确保人力资源政策的更新与遵守相关法律法规，规避违规风险。

  ③资源整合：杜绝管理人员流动的风险，促进组织的团队协作，共享资源和信息，避免重复劳动和浪费，提高效率和生产力。

  
  

  信息技术、数字化技术、AI技术，为人力资源管理带来变革。

  科艺嘉一体化eHR系统让管理更高效更有价值。