工地人脸识别门禁考勤系统如何助力建筑行业与R如何选型eHR 系统？

网站管理员：科艺嘉       发布时间：2022-01-23 15:06:12

• 随着近年来国家积极进行城市化的建设发展，建筑行业作为重要的支柱性产业，如何做好建筑工地的安防管理，一直备受行业内各级人员的关注与重视。

  

  而政府方面，为了进一步保障施工安全以及建筑工人权益，多个相关政府部门联合出台《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》，其中第十三条明确要求：施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡，并全面推行职工实名制管理规定。通过采用与实名制相结合的工地人脸识别门禁考勤系统，一方面能够全面治理拖欠农民工工资问题，另一方面工地人员流动安全问题也将得到更好的解决，下面就让科艺嘉来为大家讲解一下。

  在工地人员门禁通行的管理方案中，相较于门禁卡、指纹、虹膜等门禁系统，工地人脸识别门禁考勤系统无疑是更加出色的选择。人脸识别具有自然性、非接触性、唯一性和难以复制的特点，更加适合工地的日常场景应用。而传统的门禁卡系统容易存在代打卡和卡片丢失的情况；指纹扫描则会因为建筑工人日常工作的指纹磨损导致难以识别；虹膜识别在数据采集和识别方面更是无法适应工地恶劣的工作环境，因此工地人脸识别门禁考勤系统可以说是智慧工地的更好选择。

  
  

  工地人脸识别门禁考勤系统目前在应用上已实现了与全国建筑工人实名制管理平台打通。建筑工人只需提前录入自己的人脸及身份信息，在上下班考勤打卡的时候通过动态抓拍现场照，与录入的初始人脸图库进行对比，查找筛选出正确的人员信息，并记录到考勤记录中。确保工人的考勤真实有效，有证可循。工人也可以同步看到自己的工时，同时，工地的管理者即使不在现场，也得以掌握工人的考勤情况。施工地点分散、人员复杂、难以管理等问题因此得到解决。

  
  

  工地人脸识别门禁考勤系统不仅能解决建筑行业从业人员的管理难题，而且通过技术提升形成信用管理和决策分析等功能，推动建筑行业向智能化、信息化、数字化方向发展。深圳市科艺嘉电子有限公司作为一家专业的人员识别物品标识解决方案供应商，一直努力为客户提供更贴合实际需求的产品与更有效的人脸识别门禁解决方案，运用视觉人工智能技术实现工地“刷脸”考勤，以专业技术打造真正的智慧工地，保障建筑工人和企业双方的生命财产安全。

  

  人力资源管理系统，是对人力资源管理的数据进行全方位的收集，并有针对性的做出智能分析，全方面为人力资源管理服务的一种管理工具。从性价比和使用体验角度进行分析，市面上大致可分为以下几类：

  
  

  ①基础类。此类hr软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源员工。

  
  

  ②标准类。此类人力资源管理系统能够集中管理企业内部流程，提高人力资源部门的工作效率。 此类公司规模普遍在200至5000人；在全国有多个分公司，人员分散；人力资源部门的工作流程复杂，报表众多，工作量大，容易出错。代表软件有汇通科技等！

  
  

  ③定制类。此类ehr系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还具有企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估三种功能！

  
  

  
  

    深圳市科艺嘉电子有限公司，简称科艺嘉，成立于1999年，是一家专业致力于人力资源管理系统、一卡通系统、会员卡管理系统、感应IC卡ID卡/卡读写设备、网络工程、网络安全的软件企业、高新技术企业、股份制企业。